Attēls "Lieneārā un eksponenciālā attīstība"
(URL: http://dare2.dk/top-3-steps-for-becoming-an-exponential-organization/)
Singularitātes būtība
Pārmaiņu temps sabiedrībā aizvien paātrinās (sk. attēlu "Lieneārā un eksponenciālā attīstība") :
- Tehnoloģijas attīstās eksponenciāli. Matemātikas valodā "pārmaiņu tempa pātrinājumu" sauc par eksponenciālu. Eksponenciāla izaugsme – tā dēvē arvien straujāku pārmaiņu tempu pasaulē, kas sniedz gan nebijušas iespējas, gan rada lielus riskus.
- Savukārt, cilvēka intelekts attīstās lineāri.
Rodas jautājums: Kādi ir konverģences (šo abu attīstību tuvināšanās) risinājumi?
SU mērķis - radīt atbalsta sistēmu, lai sagatavotu cilvēkus šai jaunajai pasaulei
Kā cilvēkiem turēties līdzi straujajām pārmaiņām?
Pasaules pieredze rāda:
- Pret cilvēkiem jābūt godīgiem un cilvēki šajās pārmaiņās ir jāiesaista pēc iespējas ātri, lai viņiem ir vairāk laika pielāgoties.
- Cilvēkiem jāspēj SU ētiski "iedēstīt" (iestrukturēt) sabiedrībā.
- Cilvēkiem nākamajos 5 gados (2017.-2022.gg.) radīsies ļoti būtiski jautājumi saistībā ar singularitāti.
- Cilvēkiem ir daudz vairāk jāmācās.
- Veiksmigākie zinātnieki - uzņēmēji pēdējos 20 gadus (1997.-2017.gg.) katru dienu 4—5 stundas pārstrādā informāciju.
- Cilvēkiem jāiemācās pieņemt, ka viss ir pārejošs, viss nemitīgi mainās.
- Sabiedrībā visur ir jābūt nepārtrauktam izglītošanās procesam.
- Cilvēki pavadīs vairāk laika, turoties līdzi notikumu attīstībai un mazāk laika, kaut ko ražojot. Tā ir jaunā realitāte.
Kādās jomās cilvēkiem attīstīties?
Cilvēkattīstības, garīgās jomās! Konkrētāk šeit.
Garīgās revolūcijas prioritātes
Uz šo brīdi (2017.g.) starptautiskā pieredze rāda, ka garīgās revolūcijas prioritātēm jābūt šādām:
- iekļaušanās (integrācija), win-win risinājumi;
- atklātību un caurskatāmību;
- dalīšanās ar citiem, par kopējo labumu, nevis par tādām virspusējām lietām kā peļņa.
Sistēmu maiņa
Pastāvošā sistēma sabruks - tā ved uz katastrofu - tā iztukšo planētu ekoloģiski un sociāli. 1% zemeslodes cilvēku kļūst aizvien bagātāks.
Rodas jautājums: Kā to pārveidot par labāku sistēmu, kurā visi gūst labumu?
Jaunā sistēma būs godīgāka sistēma par iepriekšējo, kurā visi kļūs par sabiedrības līdzdalībniekiem, nevis tikai varenais 1% kļūs aizvien bagātāks. Tas nav ilgtspējīgi, to negrib arī apgaismotākie cilvēki no šī 1%. Piemēram, Bils Geitss, Vorens Bafets, u.c. - viņi saprot, ka pašiem jādod vairāk sabiedrībai, un viņi ir gatavi to darīt.
Kas jādara, lai pārtaptu no lineāras uz eksponenciālu organizāciju?
Jānotiek sistēmiskai organizāciju pārveidei. Viss pēdējos 150 gados izveidotais ir maināms.
Visiem organizāciju elementiem jābūt tādiem, ka to apjomi var strauji pieaugt. Kas to nespēj izdarīt, var kļūt par upuri jauniem spēlētājiem, kuri var ātrāk un efektīvāk izaugt no 10 līdz 100.
Organizācijas kļūst atvērtākas un caurskatāmākas. Tām ir jāveido īsākas atgriezeniskās saites gan organizācijas iekšienē, gan ar klientiem. Par to galveno motivāciju kļūst jēgpilns darbs, nevis vienkārši naudas pelnīšana. Tā ir milzīga izmaiņa.
Ja organizācijai nav īsta mērķa, tad tā bankrotēs, jo tas nespēs piesaistīt labākos darbiniekus, klientus un partnerus. Bez kopienas vai mērķa zīmols kļūst vienkārši par lētu izejvielu.